Kliknij tutaj --> 🌌 umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą

Zgodnie z art. 688 K.c., jeżeli czas trwania najmu lokalu nie jest oznaczony, a czynsz jest płatny miesięcznie, najem można wypowiedzieć najpóźniej na trzy miesiące naprzód na koniec miesiąca kalendarzowego. Mając na uwadze powyższy przepis, wydawać by się mogło, że wypowiedzenie umowy najmu lokalu zawartej na czas określony Korzysta z małego zus i w 2 r. Opłaca składki od zł. Jeżeli osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, wykonująca jednocześnie umowę zlecenie, osiąga przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej, jak również przychody z wykonywanej umowy zlecenia, następuje zbieg. Dodano: 20 kwietnia 2018. Pytanie: Czy prezes zarządu w spółce z o.o., pełniący funkcję prezesa na podstawie uchwały powołania (z wynagrodzeniem), może jednocześnie w ramach świadczenia na rzecz spółki usług marketingowych (w ramach swojej jednoosobowej działalności gospodarczej) pobierać od spółki prowizję za pozyskanie Warto również zaznaczyć, że w myśl art. 5a pkt 6 ww. ustawy pozarolniczą działalność gospodarczą stanowi między innymi działalność zarobkowa, wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa, prowadzona we własnym imieniu, bez względu na jej rezultat, w sposób zorganizowany i ciągły, z której uzyskane przychody nie są zaliczane do innych przychodów ze źródeł wymienionych w Czy działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług jako kierowca (60.24.A, 60.24.B, 74.50.B) może być opodatkowana ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, jeśli osoba, która prowadzi tę działalność, nigdy nie była pracownikiem firmy, na rzecz której świadczy usługi Site De Rencontre Avec Deux I. Założenie działalności gospodarczej opierającej się na współpracy z dotychczasowym pracodawcą Zasadniczo w polskim prawie panuje zasada swobody umów (art. 3531 Kodeksu cywilnego): „Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego”. Strony zawierające umowę mogą zawrzeć jedną z tzw. umów nazwanych, jak np. umowę-zlecenie, umowę o dzieło, lub też ułożyć stosunek prawny między sobą w sposób dowolny i im odpowiadający (umowy nienazwane). Z pytania wynika, że chce Pani założyć własną działalność gospodarczą i oprzeć ją na wykonywaniu usług na rzecz swojego obecnego pracodawcy. Przede wszystkim, decydując się na współpracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą, trzeba umiejętnie sporządzić umowę, tak aby nie okazało się, że wykonywane przez Panią czynności traktowane są jak te, które wykonują pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy. Zawarcie umowy współpracy gospodarczej W Pani przypadku polecałbym zawarcie z pracodawcą po prostu umowy współpracy. Na podstawie umowy współpracy osoba fizyczna zobowiązuje się w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej (czyli jako przedsiębiorca) do wykonywania określonych usług na rzecz innego przedsiębiorcy. Podstawą nawiązania współpracy jest często umowa cywilnoprawna nazywana umową o współpracy gospodarczej, umowa o świadczenie usług itp. Trzeba jednak pamiętać, że nie wystarczy sam tytuł umowy. Z treści umowy, a przede wszystkim ze sposobu jej realizacji, musi wynikać, że warunki wykonywania umowy różnią się od umowy o pracę oraz od zwykłej umowy-zlecenia czy umowy o dzieło. Założenie firmy związanej z jednym kontrahentem Przechodząc do kwestii ewentualnych zagrożeń, o których wspomina Pani w pytaniu, na wstępie należy zauważyć, że jeśli zakłada się jako osoba fizyczna firmę mocno związaną z jednym kontrahentem (w Pani przypadku – z byłym pracodawcą), trzeba starannie układać zasady współpracy. Fiskus może bowiem uznać, że praca, którą wykonuje osoba fizyczna, nie jest wcale działalnością gospodarczą. Wówczas może opodatkować przychody, jak np. wynagrodzenia ze stosunku pracy. Poniżej przedstawię kilka kwestii, na które powinna Pani zwrócić szczególną uwagę w takiej umowie. Umowa powinna gwarantować Pani możliwość samodzielnej, niekontrolowanej przez byłego pracodawcę, organizacji pracy, w tym wybór godzin jej rozpoczynania i kończenia, a także miejsce świadczenia pracy. To Pani powinna sama określić sposób i czas świadczenia usługi, najlepiej we własnej siedzibie. Chodzi o to, aby uniknąć zapisów sugerujących, że praca jest wykonywana pod kierownictwem byłego pracodawcy. Ponoszenie przez Panią odpowiedzialności wobec osób trzecich za rezultat świadczonych usług – to na Pani powinno ciążyć ryzyko niewykonanej lub źle wykonanej usługi. Ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej Ryzyko gospodarcze powinno obciążać również Panią – chodzi o to, że prowadzi Pani działalność gospodarczą na własny rachunek i na własne ryzyko gospodarcze. Za ewentualne nieuzyskanie przewidywanych dochodów odpowiada tylko Pani. Za istnieniem ryzyka gospodarczego będzie przemawiał np. fakt ponoszenia przez Panią ujemnych konsekwencji z tytułu nierzetelnego wykonania obowiązków, np. odszkodowanie związane z niedotrzymaniem terminu wykonania usługi itp. Jeśli spełnione zostaną powyższe warunki, wówczas nie naraża się Pani ani Pani były pracodawca na zarzut, że łączący Państwa stosunek prawny jest w istocie stosunkiem pracy. Taki zarzut może się bowiem pojawić, gdy na podstawie umowy o współpracy jest wykonywana praca lub usługi w sposób typowy dla stosunku pracy. Kto może skorzystać z obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne? Jeśli zaś chodzi o kwestię obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne, to zakładam, że ma Pani na myśli prawo do opłacania składek przez okres pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od zadeklarowanej przez siebie kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Trzeba w tym miejscu zauważyć, że z preferencyjnych zasad rozliczania nie może skorzystać osoba wykonująca działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, dla którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy wykonywała czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. W związku z tym, jeśli zakres czynności wykonywanych w ramach działalności gospodarczej pokrywałby się z zakresem czynności, jakie wykonywała Pani, będąc pracownikiem, wówczas nie będzie Pani mogła skorzystać z preferencyjnych zasad rozliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . jeżeli podstawa wymiaru składek z umowy zlecenie jest niższa od wymiaru składek z tytułu prowadzenia działalności - składki z umowy zlecenie dobrowolnegdy podstawa wymiaru składek z umowy zlecenie jest równa lub wyższa osoba podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu obowiązkowo z tego tytułu, który powstał wcześniej, z drugiego tytułu może podlegać tym ubezpieczeniom dobrowolnie (może również zmienić tytuł do ubezpieczeń)zdrowotne obowiązkowe w obu przypadkach Umowa zlecenie i działalność gospodarcza - omówione zagadnienia: Umowa zlecenie i działalność gospodarcza – zasady rozliczania Umowa zlecenie w działalności gospodarczej a składki ZUS Umowa zlecenie w działalności gospodarczej a podatek dochodowy Umowa zlecenie poza działalnością gospodarczą a składki ZUS Ulga na start w działalności gospodarczej a składki ZUS od umowy zlecenie Przykłady ZUS preferencyjny w działalności gospodarczej a składki ZUS od umowy zlecenie Przykłady Mały ZUS Plus w działalności gospodarczej a składki ZUS od umowy zlecenie Przykłady Duży ZUS w działalności gospodarczej a składki ZUS od umowy zlecenie Przykłady Umowa zlecenie poza działalnością gospodarczą a podatek dochodowy Umowa zlecenie poza działalnością gospodarczą a podatek VAT Podsumowanie Fakt prowadzenia działalności gospodarczej nie pozbawia przedsiębiorcy prawa do innych form aktywności zawodowej, które stanowią dodatkowe źródło dochodów. Można pracować na umowę o pracę, ale również wykonywać różnego rodzaju czynności w ramach zawieranych umów cywilnoprawnych. W dzisiejszej publikacji opiszemy, jakie zasady obowiązują przy prowadzeniu działalności gospodarczej i pracy na umowę zlecenie. Umowa zlecenie i działalność gospodarcza – zasady rozliczania Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą może mieć dylemat, w jaki sposób powinien zawrzeć i rozliczać umowę zlecenie. Kluczowe w całej sprawie będzie ustalenie, czy wykonywane czynności wchodzą w zakres prowadzonej działalności gospodarczej, czy wykraczają poza jej ramy. Od tego bowiem zależy, w jaki sposób będzie rozliczana umowa zlecenie: W działalności gospodarczej. Jeżeli zakres czynności wchodzących w umowę zlecenie pokrywa się z tymi, które są wykonywane w ramach działalności gospodarczej, to umowa zlecenie będzie rozliczana na podstawie wystawionej faktury/rachunku w działalności. Poza działalnością gospodarczą. Jeżeli czynności realizowane w ramach umowy zlecenie nie mają powiązania z prowadzoną działalnością gospodarczą (ważne są również kody PKD zgłoszone w CEIDG), to wówczas umowa zlecenie jest rozliczana poza działalnością gospodarczą. Umowa zlecenie w działalności gospodarczej a składki ZUS Jak już ustalimy, że umowa zlecenie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, to w takim przypadku nie ma większych problemów z określeniem zasad jej rozliczania. Bez względu na to jaki ZUS jest opłacany przez przedsiębiorcę, to i tak nie ma on obowiązku zmiany zasad płacenia składek. W takim przypadku przedsiębiorca opłaca tylko jedną składkę ZUS w działalności gospodarczej. Umowa zlecenie w działalności gospodarczej a podatek dochodowy Jeżeli umowa zlecenie jest zawarta w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, to zasada rozliczania przychodów z tego tytułu jest taka sama jak dla pozostałych czynności wykonywanych w działalności. Oznacza to, że przychód z tytułu umowy zlecenie będzie opodatkowany: podatkiem według skali lub podatkiem liniowym 19% lub zryczałtowanym podatkiem dochodowym według odpowiedniej stawki podatku w zależności od tego, jaką formę opodatkowania wybrał przedsiębiorca w prowadzonej działalności gospodarczej. Umowa zlecenie poza działalnością gospodarczą a składki ZUS W przypadku umów cywilnoprawnych najczęściej kłopotliwe jest określenie obowiązku opłacania składek ZUS z uwagi na zbieg tytułów do ubezpieczeń. W kontekście omawianej przez nas problematyki mamy dwa tytuły do ubezpieczeń społecznych: z prowadzonej działalności gospodarczej, z umowy zlecenie. Dodatkowo należy jeszcze ustalić jakie składki ZUS opłaca przedsiębiorca: Ustalenie czy od umowy zlecenie będą należne składki na ubezpieczenia społeczne będzie zależało od tego, jakie składki ZUS opłaca zleceniobiorca w działalności gospodarczej. Biorąc pod uwagę ten warunek należy przeanalizować każdy przypadek. Ulga na start w działalności gospodarczej a składki ZUS od umowy zlecenie Z założenia ulga na start jest to preferencja w opłacaniu składek ZUS polegająca na tym, że przedsiębiorca w okresie pierwszych 6 miesięcy opłaca jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne, nie opłaca składek społecznych. W tym przypadku nie potrzeba przeprowadzać dodatkowych analiz tylko od razu wiemy, że od umowy zlecenie będą do zapłaty składki na ubezpieczenie społeczne. Przykład 1 Pani Halina rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie handlu i korzysta z ulgi na start, a więc opłaca tylko składkę zdrowotną. W miesiącach kwiecień-czerwiec zawarła dodatkowo umowę zlecenie na usługi szycia. W związku z tym od umowy zlecenie będą naliczone i pobrane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna. Przykład 2 Pan Michał wykonuje usługi budowlane w prowadzonej działalności gospodarczej i korzysta z ulgi na start. W miesiącu maju 2022 r. podpisał umowę zlecenie na wykonanie kampanii reklamowej dla dwóch firm. Pierwsza umowa opiewa na kwotę zł a druga umowę na kwotę zł. W takim przypadku składki na ubezpieczenia społeczne zostaną naliczone jedynie od pierwszej umowy, ponieważ jej wartość przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku ( zł). Natomiast od każdej umowy będą naliczone i pobrane składki na ubezpieczenie zdrowotne. ZUS preferencyjny w działalności gospodarczej a składki ZUS od umowy zlecenie Przy korzystaniu z ZUS preferencyjnego pamiętajmy, że w podstawie do naliczania składek społecznych znajdzie się 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. W każdym roku ta kwota będzie więc inna, w 2022 roku wynosi 903 zł (30% z zł). I tutaj podobnie, jak w poprzedniej sytuacji jeżeli zostanie zawarta umowa zlecenie poza działalnością gospodarczą, to najczęściej trzeba będzie zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenie. Przykład 3 Pani Aniela prowadzi studio fotograficzne w działalności gospodarczej i jest na preferencyjnym ZUS. W miesiącach maj-lipiec 2022 roku podpisała umowę zlecenie na przeprowadzenie szkoleń. Bez względu na wartość tej umowy zlecenie pani Aniela zapłaci składki społeczne i składkę zdrowotną od tej umowy, jedynie składka chorobowa jest dobrowolna. Przykład 4 Pani Lucyna prowadzi salon fryzjerski i opłaca ZUS preferencyjny w prowadzonej działalności gospodarczej. W miesiącu czerwcu 2022 r. podpisała trzy umowy zlecenie na obsługę kampanii reklamowej: z firmą A na kwotę zł, z firmą B na kwotę zł, z firmą C na kwotę zł. W takim przypadku składki na ubezpieczenia społeczne będą pobrane od dwóch pierwszych umów z firmą A i B, ponieważ dopiero suma kwot zł i zł daje kwotę powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z powyższym od umowy z firmą C nie muszą być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne. W takim przypadku w miesiącu czerwcu 2022 r. pani Lucyna nie musi również opłacać składek społecznych w działalności gospodarczej. Od wszystkich trzech umów zlecenie i z działalności gospodarczej trzeba będzie natomiast zapłacić składki na ubezpieczenie zdrowotne. Mały ZUS Plus w działalności gospodarczej a składki ZUS od umowy zlecenie Przy Małym ZUS Plus składki na ubezpieczenia społeczne obliczane są od kwoty dochodu, jaki przedsiębiorca osiągnął w poprzednim roku podatkowym. W ten sposób ustalona podstawa wymiaru składek nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę i wyższa od kwoty 60% prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia na dany rok podatkowy. Tak na prawdę wysokość podstawy będzie różna dla każdego przedsiębiorcy. Kluczowe przy zbiegu tytułów do ubezpieczenia społecznego będzie, czy podstawa w działalności gospodarczej przekroczy kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przykład 5 Pani Renata opłaca Mały ZUS Plus w działalności gospodarczej, na 2022 rok podstawa do naliczania składek społecznych wyniosła zł. W miesiącu lipcu pani Renata podpisała umowę zlecenie na kwotę zł. W takim przypadku za ten miesiąc pani Renata może opłacić tylko składki społeczne z tytułu umowy zlecenie, ponieważ kwota jest powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie musi opłacać składek społecznych z działalności. Składka zdrowotna będzie do zapłaty i od umowy zlecenie i z działalności gospodarczej. Przykład 6 Pan Jakub opłaca Mały ZUS Plus w 2022 roku a podstawa do naliczania składek społecznych wyniosła zł. W miesiącu czerwcu 2022 r. podpisał umowę zlecenie na kwotę zł. W takim przypadku obowiązkowe będą jedynie składki społeczne z działalności gospodarczej, nie trzeba płacić społecznych z tytułu umowy zlecenie. Składka zdrowotna jest należna zarówno z jednego, jak i drugiego tytułu. Duży ZUS w działalności gospodarczej a składki ZUS od umowy zlecenie Ostatnia opcja opłacania składek ZUS dotyczy przypadku kiedy przedsiębiorca opłaca duży ZUS. W takim przypadku w podstawie do opodatkowania składkami społecznymi znajdzie się kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, w 2022 roku jest to zł. W tym układzie jest to kwota wyższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, a więc jeżeli będzie zawarta umowa zlecenie poza działalnością gospodarczą nie ma obowiązku zapłaty składek społecznych od tej umowy. Przykład 7 Pan Aleksander opłaca duży ZUS w działalności gospodarczej. W maju i czerwcu 2022 r. zawarł umowę zlecenie poza działalnością na kwotę zł. W tym przypadku będzie miał do zapłaty obowiązkowe składki społeczne jedynie z działalności gospodarczej. Zasada opłacania składek zdrowotnych pozostaje bez zmian, są płacone z działalności i od umowy zlecenie. Przykład 8 Pani Alicja prowadzi działalność gospodarczą i opłaca duży ZUS. W miesiącach lipiec-wrzesień 2022 roku zawarła umowę zlecenie poza działalnością gospodarczą na kwotę zł. W takiej sytuacji, ponieważ kwota zlecenia jest powyżej zł, pani Alicja ma prawo wybrać, z jakiego tytułu będzie opłacała składki społeczne – od umowy zlecenie, czy z działalności gospodarczej. Bez względu na to, jaką decyzję podejmie składka zdrowotna będzie opłacana z jednego, jak i z drugiego tytułu. Jeżeli wysokość umowy zlecenie będzie się zmieniać, to należy każdorazowo kontrolować limit podstawy do składek społecznych. Umowa zlecenie poza działalnością gospodarczą a podatek dochodowy Jeżeli chodzi o zapłatę zaliczek na podatek dochodowy, to w takim przypadku rozliczenie będzie się odbywało odrębnie dla dochodów z działalności gospodarczej i umowy zlecenie. Podatek PIT od umowy zlecenie jest opłacany na zasadach ogólnych według skali podatkowej, natomiast w działalności mamy do wyboru jeszcze inne formy opodatkowania, o czym pisaliśmy na wstępie. Ponadto w trakcie roku podatkowego zaliczki na podatek dochodowy są pobierane przez płatnika/zleceniodawcę, który je nalicza i odprowadza do urzędu skarbowego. Dopiero po zakończeniu roku, jak otrzymam PIT-11, w którym znajdą się kwoty od umowy zlecenie wykażemy je w zeznaniu rocznym w układzie zaprezentowanym poniżej: Forma opodatkowania w działalności gospodarczej Rodzaj zeznania rocznego Podatek według skali podatkowej PIT-36 dochody z działalności gospodarczej i od umowy zlecenie PIT-36 dochody z działalności gospodarczej i od umowy zlecenie PIT-36L z działalności gospodarczej PIT-37 rozliczenie umowy zlecenie Zryczałtowany podatek dochodowy PIT-28 z działalności gospodarczej PIT-37 rozliczenie umowy zlecenie Umowa zlecenie poza działalnością gospodarczą a podatek VAT Odrębną kwestią przy zawieraniu umowy zlecenia będzie ustalenie, czy czynności wchodzące w zakres zlecenia będą stanowiły podstawę do opodatkowania w VAT, czy też nie. Kluczowa w całej sprawie będzie ocena, czy umowa zlecenie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, czy też poza nią. Oczywiście jeżeli umowa będzie realizowana w ramach prowadzonej działalności, to z punktu widzenia podatku VAT będzie opodatkowana tak samo, jak w działalności. Natomiast jeżeli umowa zlecenie spełnia kryteria działalności wykonywanej osobiście, to wówczas nie podlega pod VAT. Podsumowanie Rozliczanie umowy zlecenie jeżeli prowadzona jest działalność gospodarcza zależy przede wszystkim od tego, czy realizacja umowy będzie w ramach działalności gospodarczej, czy też poza nią. Jeżeli umowa zlecenia jest zawierana poza działalnością gospodarczą, to przede wszystkim trzeba rozstrzygnąć zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Jak to zostało opisane w publikacji, z racji tego że przedsiębiorca może opłacać składki społeczne od różnych podstaw za każdym razem trzeba będzie ustalać, czy należy zapłacić społeczne z działalności gospodarczej, czy tylko z działalności, czy tylko od umowy zlecenie. Ze składką zdrowotną nie ma tego typu dylematów – jest należna z każdego tytułu. W artykule na przykładach pokazano typowe sytuacje związane z rozliczaniem, ale to nie oznacza, że zostały wyczerpane i opisane wszystkie możliwości. Artykuły: Działalność gospodarcza Jeżeli podatnik prowadzący pozarolniczą działalności gospodarczą zawiera umowę zlecenia w celu świadczenia określonych usług na rzecz innego podmiotu prawa, której zakres pokrywa się z przedmiotem prowadzonej przez tego podatnika działalności gospodarczej, a z treści umowy nie wynika, aby była ona zawarta w ramach prowadzonej działalności, wówczas przychody z tytułu takiej umowy mogą być kwalifikowane jako pochodzące z działalności wykonywanej osobiście. Z wnioskiem o interpretację zwrócił się podatnik wykonujący zawód lekarza. Prowadzi on działalność gospodarczą. Jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w szpitalu. Oprócz tego z tym samym szpitalem ma podpisaną umowę zlecenia pełnienia dyżurów. W związku z zawartą umową zlecenia wypłata wynagrodzenia następuje na podstawie rachunku przedstawionego przez zleceniobiorcę oraz po zatwierdzeniu przez zleceniodawcę prawidłowości wykonania zlecenia. Zleceniodawca, szpital, pobiera zaliczki na podatek dochodowy jako płatnik podatku, a podatnik nie składał oświadczenia, że wykonywane przez niego czynności wchodzą w zakres prowadzonej działalności gospodarczej. Podatnik dodał, że zgodnie z treścią § 6 ust. 2 umowy za wszelkie szkody wyrządzone zleceniodawcy podczas realizacji umowy wynikające z niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z niniejszej umowy, zleceniobiorca ponosi wobec zleceniodawcy pełną odpowiedzialność, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, natomiast zgodnie z treścią § 6 ust. 3 umowy zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność cywilną, zawodową, karną za wszelkie szkody wyrządzone osobom trzecim przy wykonywaniu usług objętych niniejszą umową. Podatnik chciał wiedzieć czy dla celów podatkowych jest uprawniony do zaliczania przychodów z tytułu umowy zlecenia do źródła „działalność gospodarcza”, zamiast do źródła „działalność wykonywana osobiście”. Jego zdaniem, może on zaliczyć przychody otrzymane z tytułu wykonanego zlecenia do źródła przychodu „działalność gospodarcza”, gdyż czynności jakie on wykonuje w ramach zawartej umowy zlecenia należą do czynności jakie wykonuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej nie zgodzi się z podatnikiem. W wydanej interpretacji wyjaśnił: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie rozróżnia źródła przychodów. Stosownie do przepisów tej ustawy, odrębnymi źródłami przychodów są określone w art. 10 ust. 1: działalność wykonywana osobiście (pkt 2); pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3). Podział ten ma istotny wpływ nie tylko na sposób prowadzenia dokumentacji finansowej, ustalenie podstaw opodatkowania, ale także na sposób opodatkowania i jego wysokość. Definicja działalności gospodarczej zawarta jest natomiast w art. 5a pkt 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z je... DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU JEST BEZPŁATNYWYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE. Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego. REJESTRACJA dla nowych użytkowników LOGOWANIE dla użytkowników DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do: ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza) narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach kalkulatorów i baz danych działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą Czas rejestracji - ok. 1 min Uwaga Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem » Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia. Rozpoczynając omawianie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym przez osoby wykonujące umowę-zlecenie i prowadzące jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą należy wyjaśnić, iż odnoszą się one do sytuacji, gdy umowa-zlecenie nie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, a jej przedmiot nie pokrywa się z przedmiotem tej działalności. Istotne znaczenie dla ustalenia czy umowa-zlecenie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej ma zakwalifikowanie przychodów z tej umowy dla celów podatkowych. Jeżeli osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji, wykonująca jednocześnie umowę zlecenie, osiąga przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej (w rozumieniu przepisów podatkowych), jak również przychody z wykonywanej umowy-zlecenia (z działalności wykonywanej osobiście), następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Umowa-zlecenie nie jest wówczas wykonywana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Polecamy produkt: Rewolucja w umowach zlecenie Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia i jednocześnie prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą – na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych – podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu działalności gospodarczej, jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy-zlecenia jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Osoba ta może wówczas dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia. Zobacz: O rodzaju umowy decyduje jej treść a nie nazwa W pozostałych sytuacjach (tj. gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy-zlecenia jest równa lub wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność) tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest tytuł, który powstał wcześniej. W takich przypadkach osoba ta może dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z drugiego tytułu lub zmienić tytuł ubezpieczeń. Zobacz serwis: Zlecenie Źródło: Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Polski Ład. Ściąga dla przedsiębiorców, księgowych, kadrowych (PDF)

umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą